Concernant nos futurs salaires ....

Contrairement à ce qui a pu être dit un peu partout, dans la confusion générale parfaitement compréhensible, la notion de salaire garanti dans le cadre du L.122-12 n'est pas aussi simple que "vous gardez à vie votre salaire individuel" !!

Si le transfert était effectif au 1er août, votre salaire individuel serait bien transféré lors de la vente.

Dès le 02/08, votre nouvelle Direction serait parfaitement en droit de proposer à chacun de nouvelles conditions de contrat individuelles, incluant un salaire différent revu à la baisse : chaque salarié serait alors libre d'accepter ou non, et en cas de refus pourrait se voir licencier (et ne serait alors plus dans le cadre d'une démission) pour non acceptation de modification substantielle de son contrat de travail.

Cette information, confirmée par une avocate toulousaine ce matin, est à ne pas confondre avec la remise en cause des accords collectifs, déjà évoquée précédemment dans d'autres posts, qui eux, feraient perdre tous les "à-côtés" (intéressement, PPE, PV.....)

Ce post a donc juste pour but de vous expliquer que les 30 à 40% de baisse de revenus annoncée sont en-dessous de la réalité.
A terme, les sous-traitants ne pourront pas se permettre de pratiquer une paye à deux vitesses, et tout le monde le sait : le nivellement par le haut n'existe pas pour nous ....

Comments

[laetitia]

Je suis completement secouer par cette information qui est hallucinante, je croyez de facon naive qu'on garderai notre salaire et nos haraires pendant 15 mois!!! ca refroidi !!!