15 juin 2007
ON SE CALME BIS !!!!
Pour éviter de repartir dans les mêmes échanges qu'avant-hier, je tiens à préciser immédiatement deux choses, et je vous demanderai de les respecter :
- La personne s'appelant "Vanessa" dans les derniers posts a le droit de s'exprimer, dans la mesure où les échanges restent courtois, ne véhiculent pas de mensonges, et ne prêtent pas à confusion (ne pratiquons pas la censure, à l'image de la Direction).
Je lui demanderai par contre de prendre un pseudo et d'éviter d'utiliser son prénom pour poster ses commentaires, afin qu'il n'y ait pas d'amalgame possible avec la DSC de l'Unsa.
A défaut, les prochains commentaires seront supprimés.
MAJ / Merci également, en cas de débats d'idées longs et "hostiles" d'échanger vos mails persos pour en discuter / préservez l'esprit du blog SVP !!!!
- La CGE-CGC, en la personne de son DSC, a le droit de répondre au post "Intersyndicale du 14/06" si elle le juge utile.
L'administration du blog juge important de son côté de rappeler quelques chiffres.
Aux dernières élections, sur les 3 sites concernés de Lyon, Toulouse, Poitiers, la CFE-CGC a obtenu 18 voix chez les non-cadres sur un collège électoral de 1665 salariés, soit 1 % des salariés !
Au total, FO et CFE-CGC réunis ont représenté sur les 3 sites 18% des voix, tous collèges confondus.
Il est donc intéressant de poser autrement la question :
Au-delà du débat "qui a raison/qui a tort" qui n'aura pas de fin, il faudrait poser le débat "dans quelle mesure, messieurs les DSC de la CFE-CGC et de FO, pensez-vous avoir le droit de faire ce qu'il vous plait, quand 82% de la population des trois sites ne vous a pas choisis ?"
Nouveau blog partenaire
Créé par un salarié lyonnais afin de proposer des photos supplémentaires de nos manifestations, ce nouveau blog http://gunm-sfrencolr.blogspot.com/ est accessible depuis la liste des partenaires, en bas de la colonne de liens.
Merci pour cette contribution !
Parole de salariée : Des larmes aux armes
Chapeau bas à MPB pour cette belle parenthèse lyrique ...
"De l'annonce du transfert au vendredi 15 juin, 24 jours de lutte et de combat, de débrayages, de tumultes .... Des rues lyonnaises, toulousaines, poitevines aux Champs Elysées, des "relayages" médiatiques, des tensions, des défections et des flambées de rage, des indignations aux résignations passagères...
Depuis 24 jours, nos cadres, nos repères ont volé en éclats. Il n'y a plus de temps de travail, de temps de pause, d'horaires bien spécifiques à respecter, plus d'écoutes et de coachings mensuels. Etonnamment, c'est extrêmement perturbant pour les CC comme pour les RDG, car il est dans la nature humaine d'avoir besoin de repères.
En fait il n'y en a plus qu'un seul, de repère, un unique cadre: la lutte.
Le mouvement risque d'être long, alors autant nous y habituer ! Allez, on va même y prendre goût ! Notre Direction nous aura au moins appris une chose précieuse: la Résistance.
Nos dirigeants sont poursuivis en justice pour non respect des accords signés. Le 19 juin, dans 4 jours, une audience au Tribunal de Grande Instance de Paris déterminera la suite du combat.
Gardez la foi, et souvenez-vous que nous pouvons au moins nous regarder en face dans une glace, contrairement à tous ceux qui nous ont trahis, notre Direction par ses promesses en toc ( " Il n'y a aucune risque pour l'emploi en interne", " Nous ne toucherons pas à nos services clients", "Vous êtes notre vitrine"... toutes déclarations en CE et CCE de ces derniers mois...) et les deux syndicats minoritaires - rappelons que FO et la CFE-CGC représentent au total sur les 3 sites 18% des voix. Les 82 % restant ont-ils leur mot à dire ???
Des larmes aux armes, il n'y a qu'une seule lettre de différence, une seule lettre en moins: celle de la honte, ou de la lâcheté, à eux de choisir. Nous, c'est déjà fait.
MPB"
Planning de la journée - 15/06
AG (Toulouse sûr, autres sites à confirmer) : 12h/12h30
Pauses communes : 10h30 et 15h30
Quand on dine autour d'une externalisation ...
Article datant de 2005, mais assez hallucinant pour être dans cette rubrique : "le diner executive sur l'externalisation".
Vous remarquerez que pas une fois il n'est fait allusion aux salariés dans le menu, à l'exception d'une vague notion de communication ...
A déguster, et à vomir copieusement ensuite ....
http://www.dpm-services.com/newsletters/mailing%2040905/index.htm
COMPTE-RENDU INTERSYNDICAL DU 14-06
Le post suivant est très long, mais laissé volontairement en accès direct pour être lu par un maximum de personnes !!!
23 jours de lutte, bravo à tous !!!
Résumé de la journée :
1/ Les grandes manœuvres juridiques
2/ Attention à la désinformation CFE-CGC !
1/ La Fédération CFDT, intente un procès à Franck Esser pour le non respect de l’accord GPEC !!!
LE CCE intente un procès à SFR pour non respect de l’accord GPEC !!!!!
Cela a été voté à l’unanimité.
Les fondements de l’action juridique du CCE :
Avant de vous livrer le texte brut de cette résolution ci-dessous, en voici l’explication en quelques lignes :
Le 23 mai dernier, sous l’émotion et la colère de l’annonce du transfert à la sous-traitance des trois sites RC SFR de Lyon, Poitiers et Toulouse, le CCE avait émis un droit d’alerte dont les questions tournaient autour de la stratégie de l’Entreprise et de nos craintes quant à la situation future de l’Emploi.
Or cette résolution portant sur un droit d’alerte aurait pu bien faire le jeu de la Direction, puisque du coup elle aurait pu s’affranchir de respecter les procédures d’information/consultation de l’accord GPEC du 12 octobre 2006 portant sur la stratégie et l’évolution de l’emploi au sein du groupe SFR.
Par conséquent, il fallait que le CCE, qui a émis le droit d’alerte, annule celui-ci.
Enfin le CCE souhaite que la Direction avant toute éventuelle information/consultation sur le projet de transfert des 3 sites RC, nous expose dans le cadre des procédures GPEC (information/consultation en travaillant aussi avec la commission d’anticipation globale et la commission économique) la stratégie du Groupe SFR et l’Evolution de l’Emploi dans les différents domaines métiers.
Comme la Direction du Groupe s’obstine à ne pas vouloir appliquer l’accord GPEC, le CCE mandate Laurent Penon, secrétaire dudit CCE et l’avocate du CCE Maitre Isabelle Taraud pour poursuivre devant le TGI de Paris la Direction du Groupe SFR afin de les contraindre à revenir à une bonne et loyale application de l’accord GPEC.
La résolution ci-dessous :
2/ Malgré la défection de la CFE-CGC et de FOCOM qui partent en négo, le CCE est plus déterminé que jamais à vous soutenir jusqu’au retrait du projet.
Saluons au passage les élues CFE-CGC du CCE qui ont renvoyé leurs cartes au DSC CFE-CGC.
Vous aurez peut être demain matin la distribution d’un tract CFE-CGC, trouvé par un membre de l’intersyndicale, qui donne les raisons de leur départ en négociation.
Tract CFE-CGC accessible ci-dessous :
En clair, trois idées principales dans ce tract défaitiste :
1- La CFE-CGC, tout en reconnaissant que le CCE a bien joué son rôle, précise que la Direction fait du chantage et elle y cède car la direction est bien déterminée à faire aboutir le projet !!!
Sauf qu’ils ne récolteront rien, car selon maître Taraud qui connaît bien la jurisprudence du L122-12, le plan de départ volontaire avec chèque évoqué à l’appui est illusoire tant que le fondement du transfert est l’article L122-12 du code du travail !
Sur un plan politique, cela renvoie à des tractations d’individus à Direction avec tout le manque d’équité que cela suppose …
(Voici d’ailleurs l’étude sur le L122-12 fournie par Maitre Isabelle Taraud (à lire au calme !) : 122_12)
Procéder autrement serait une fraude au L122-12 du code du travail, empêchant ensuite la Direction de s’y référer pour la suite des transferts des sites RC à opérer.
C’est tout le monde ou personne : LES DISPOSITIONS SONT D’ORDRE PUBLIC ET NON CONTOURNABLES
2- La CFE-CGC prétend que le sujet de la GPEC est un sujet jeune en matière de jurisprudence, c’est faux !
Certes il n’y a pas beaucoup de jurisprudence en la matière, mais notre dossier est épais, démontre le manque de loyauté de la direction et Maître TARAUD , même si elle reconnaît qu’un certain aléa juridique EXISTE TOUJOURS quelque soit le dossier malheureusement, car il y a des bons et des mauvais juges…
Là notre avocate nous dit que c’est jouable et nous la croyons !!
Par ailleurs, l’accord GPEC a été fortement médiatisé lors de sa signature dans le sens d’un accord novateur. Une bataille juridique aujourd’hui autour de son application pourrait susciter l’intérêt à la fois des médias et des revues spécialisées en droit social, de quoi bien écorner l’image de cette Direction qu’on externaliserait bien pour de bon !
3- Enfin la CFE-CGC veut se donner bonne conscience et prétend que les actions sur le terrain aideront à maintenir la pression pour un bon aboutissement des négos.
SAUF QUE NOUS N’EN VOULONS PAS DE CES NEGOCIATIONS, NOUS SOUHAITONS LE RETRAIT DU PROJET.
Nous n’avons pas le choix, le retrait du projet est la seule solution possible et envisageable au sein de ce Groupe SFR non menacé par la faillite, et une meilleure discussion sereine et respectueuse des salariés et des instances dans le cadre de l’accord GPEC est indispensable !
Si nous laissons faire, ce sera ensuite au tour des ingénieurs, des techniciens, des services généraux …
Le dialogue social deviendra lettre creuse et les instances contournées puisque ce sera externalisation sur externalisation.
IL FAUT DONC INTENSIFIER LE RAPPORT DE FORCE COMME VOUS L’AVEZ FAIT AUJOURD’HUI SUR L’ENSEMBLE DES SITES !
Bravo à Lyon, Poitiers, Toulouse !!!
Votre combativité est un exemple pour nous tous !
Cela réveille aussi les salariés de TP et d’Arvato qui se mettent à rêver d’un monde meilleur. Il y a aussi certainement une solution dans cette extension du conflit et s’ils peuvent avoir des conquêtes sociales...TANT MIEUX !
Un lien presse sur ce référé :
http://www.challenges.fr/20070614.CHA6205/plan_dexternalisation_de_sfr__le_cce_vote_un_refere.html